FB可能被IG取代？但Facebook在人脈經營上更加重要

眾所皆知，Instagram的使用者以年輕人為主，主要的型態為發照片分享生活；Facebook上則包含老中青三個世代，不只有發文，還有社團、拍賣等功能。

這篇文章以人脈經營的角度，討論為什麼Facebook比起Instagram是個更好的選擇。

社群經營需要時間

先說結論，以及人脈這件事。
如果你是個學生，交友圈以同儕為主，這時你可能覺得用IG沒什麼問題。
工作幾年後，你渴望升遷，或尋求轉職機會，這時你發現人脈很重要，而IG對於人脈拓展的幫助並不大，原因後面再說。

你當然可以換平台，或是多平台同時經營，但個人形象的建立及活動足跡的保留都需要時間，而我們的時間有限，心力有限，將跨平台經營的成本最小化、效率最大化，是我認為非常重要的個人策略之一。

我目前的解決方案是在IG發文，並分享到FB，經營重點還是以FB為主，IG只有在戰鬥力歸0的耍廢狀態才會看看。

為什麼Facebook比Instagram好

一、在Instagram上，不用ID很難找到人

經營人脈第一守則，你要找得到別人，也要讓別人找得到你。

許多人將Insgram當成分享生活照的平台，因此在填寫個人資訊時就隨性得多，姓名用英文名字，ID用英文名字加亂碼(因為理想的ID被用了)，大頭貼中的人很小很小，完全看不出是誰(而且在IG中，你不能放大檢視別人的大頭照)；加上如果你開啟了隱私權設定，只開放好友觀看照片，等同完全斷絕新朋友找到你的可能性。

在這種情況下，如果不直接跟別人要ID，我們就只能等系統推薦「朋友的朋友」。

二、個人檔案的完整性

如果你有個很大眾化的名字，在IG上可能會找到一大票同名的人。
而且在IG的設定中，沒有學歷、公司、職位、居住地等欄位，這些訊息都是找人時的時候重要線索。你當然可以把這些資訊放在IG的個人介紹中，但那會看起來又臭又長。相反，這些資訊在FB上都有對應的欄位可以填，方便許多。

在某些公司裡，HR甚至會透過FB尋找適合的人才，或是在收到履歷時，先肉搜一下應徵者，在約面試前先對應徵者有初步的了解：他的朋友多不多？是不是樂於分享新知？會不會分享工作成果或學習成果？是不是每次發文都在抱怨？

可能會有人擔心個資的問題，我只能說，如果你想保有絕對的隱私，就該把帳號刪一刪，把手機丟掉，把電腦網路線拔掉；如果你想出名，就必須承擔言行舉止被放大檢視的壓力。對一般人來說，我們都是在這兩個極端值之間取平衡。

三、厲害的人多半有點年紀，他可能不玩IG

以經營人脈的角度經營社群時，不外乎兩個重點：追蹤厲害的人、讓自己變成厲害的人。而每個領域的佼佼多半不會是小鮮肉，他們至少三、四十歲以上，事業如日中天，同時必須兼顧家庭，他們發文可能一呼百應，加上眾多私訊的留言，沒空、也沒興趣經營IG。因此，上述兩個重點在IG上的預期成效，是0。

四、同溫層越來越厚

綜合以上三點，如果你只玩IG，你的同溫層可能會越來越厚。
這個現象源自於IG的制度設計，即使你知道了，也可無奈何。

五、FB社團的重要性逐漸提升

加入FB社團是打破同溫層的重要手段，而IG完全沒有這個功能。

如果你想學習新的技能，或是培養新的興趣，加入社團都是個好方法。
如果你在社團中相當活躍，可能有機會和某些網友從線上轉到線下交流。對一個正常人類來說，和網友見面前先翻翻對方的臉書是一件超級合理的事。

六、不適合長篇文章及討論

由於IG的原始設計是以照片為主，而不是文字，所以如果你想在IG寫職場心得文，那顯然不是個明智的選擇。除了與整體生態格格不入外，在IG上也很難排版，光是學會如何空行就要花上一些時間。

另外，IG有一個缺陷，當你在留言區貼上網址時，它會變成純文字格式，而非超連結，使用上滿不方便的。

我認為的最佳策略

談人脈培養，當然不能不提專業導向的社群LinkedIn。
在這三個平台上，人脈經營的效率為 LinkedIn > Facebook > Instagram。

LinkedIn是絕對要經營的，先花些時間把該填的資料填好，並且累積基本的好友數量(至少100人)，有換工作或專案完成時再更新檔案即可，避免有求職念頭時才痛苦寫履歷，努力回憶過去。

至於IG和FB，如我開頭所說，建議在IG發文，並分享到FB。

在這樣的策略下，LinkedIn最重要，但不需頻繁更新；Facebook使用率最高，為半休閒、半專業性質；Instagram玩玩就好。

之後我會再寫一篇文章，介紹LinkedIn上面有哪些值得追蹤的大大。
如果你缺LinkedIn好友的話，歡迎加我。
Aron Wu